La confianza en las organizaciones es algo que muchas veces no es importante para las cabezas de las empresas ya que solo ven producción y como mejorar las ganancias, sin darse cuenta que los públicos internos de ella son un pilar fundamental en la fluidez de ésta. Ejemplo: una empresa de puertas cerradas(empleados trabajan con las puertas cerradas de las oficinas) dan una impresión a los empleados, que esconden algo adentro de ellas o que están haciendo cosas que no pueden saber los demás por lo que genera un clima laboral de desconfianza sin querer alguno, sólo teniendo la puerta cerrada de la oficina. Acciones como esta hacen que una organización que alomejor refleja una imagen de seguridad y confianza a sus públicos externos, no la tengan impregnada como identidad propia de ellos y chocan con los valores de algunos empleados y con la imagen corporativa de la empresa.
